Na negen brieven, twee gesprekken en helaas ook negen afwijzingen besloot ik iets aan mijn cv te doen. Ik liet een gratis cv-check uitvoeren en naar aanleiding van de feedback paste ik ‘m aan. Ik solliciteerde daarna nog drie keer, en werd bij alle organisaties op gesprek uitgenodigd! Ik zat ineens in een luxe positie en dat betekende ook keuzestress!
Het solliciteren ging denk ik niet zo heel slecht, als ik hoorde hoeveel mensen soms op één vacature reageerden. Maar elke afwijzing levert toch een deukje in je zelfvertrouwen op. Zeker als je na twee goede gesprekken toch een afwijzing krijgt, omdat ze bang zijn dat je te sterk voor de functie bent. Overgekwalificeerd dus… Om ervoor te zorgen dat ik nog meer opviel bij mijn toekomstige werkgever besloot ik mijn nieuwe cv aan een grondige keuring te onderwerpen.
Ik liet een gratis cv check uitvoeren door de cv coach http://cv-coach.nl/diensten/cvcheck/. Zij kwamen met een aantal verbeterpunten, zoals het toevoegen van een profielschets, de foto vervangen, beginnen met mijn werkervaring en deze nog duidelijker structureren, het toevoegen van een LinkedIn button en toevoegen van nevenactiviteiten. Ik kreeg ook een paar tips waar ik niets mee kon, zoals de opmerking dat mijn cv niet opvallend was en geen moderne lay-out had. Ik heb de meeste verbeterpunten ter harte genomen en ben aan de slag gegaan. Natuurlijk heb ik er ook nog wat mensen naar laten kijken zodat mijn aangepaste cv tiptop in orde was voor gebruik.
Daarna solliciteerde ik op drie hele leuke vacatures. Terwijl het tweede gesprek bij M al was gepland, kreeg ik een mailtje van U dat ik ook daar op gesprek mocht komen, maar wel pas twee weken later. En dezelfde dag kreeg ik ook een uitnodiging van F voor een gesprek over een week! Ik durf met enige overtuiging te zeggen dat mijn vernieuwde cv heeft bijgedragen aan deze positieve ontwikkeling. Al die uitnodigingen zijn natuurlijk erg fijn voor mijn zelfvertrouwen, maar nu werd het pas echt lastig. Ik kreeg keuzestress! Het tweede gesprek bij M moest nog plaatsvinden, maar de procedure verliep tot dan toe erg snel. Wat nu als ze me een contract aanbieden? Is dit dan de beste baan voor mij? Lastig oordelen, als je bij de anderen nog niet langs bent geweest… Durf ik nee te zeggen, met het risico dat het bij de andere organisaties misschien wel bij het eerste gesprek blijft? Of kiezen zij misschien wel voor een ander?
De tijd zal het uitwijzen!