Solliciteren… Voor de derde keer in mijn carrière zoek ik een nieuwe baan. Dat dat niet zo makkelijk is, wist ik al. Maar talloze websites en artikelen vertellen je wat je kunt doen om op te vallen. Want dan is de kans groot dat je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismaking. Toch? Dus ik ging gelijk vol moed aan de slag.
Half maart kwam ik terug van vier maanden reizen door Zuid-Amerika. Een prachtig continent, waar ik samen met mijn vriend heb genoten van het weer, de prachtige natuur, de lokale bevolking en vooral van het heel erg actief zijn. De televisie ging bijna niet aan, mijn boeken bleven onaangeroerd op de e-reader staan en we misten alle ‘drama’; de vreselijke verhalen van rampen, ongelukken, politieke blunders etc. We genoten met volle teugen en deden constant nieuwe indrukken op. Mijn hoofd was even niet meer bezig met communicatieplannen, -middelen en collega’s, maar de taal bleef tijdens deze reis altijd een hoofdrol spelen. Spaans, Portugees, Engels en zelfs Duits hadden we nodig om met de lokale mensen en reizigers contact te maken. En toen, na vier maanden, landde ik weer op Schiphol en kwam dit mooie avontuur tot een einde.
Mijn baan bij Stichting C3 was in december 2014 beëindigd en dus ging ik op zoek naar een nieuwe baan als communicatieadviseur. Ik dacht na over mijn wensen en eisen, dat ik graag in de buurt van Utrecht wil werken bij een maatschappelijke of wetenschappelijke organisatie die ‘goed’ doet. Of misschien wel bij een communicatiebureau, waar ik te maken krijg met veel verschillende projecten. En dat ik het belangrijk vind dat ik met communicatiecollega’s kan sparren en overleggen. De zoektocht begon.
De banen liggen helaas nog steeds niet voor het oprapen en er zijn vele concurrenten, dus dat betekent dat leuke vacatures minstens 100 reacties krijgen. Om op te vallen heb ik verschillende dingen gedaan. Allereerst heb ik mijn cv in een modern en creatief jasje gestoken. Daarna heb ik deze verspreid op verschillende vacaturewebsites en social media. Ik heb mijn LinkedIn profiel geüpdatet. Ten slotte heb ik verschillende e-mail alerts ingesteld en de app ‘Vacatures zoeken’ van Indeed gedownload (aanrader!). Elke dag bekeek ik de nieuwe vacatures en als ze op het eerste oog voldeden aan mijn wensen- en eisenlijstje, verdiepte ik me in de organisatie. Ik bekeek de website, laatste nieuwsbrief, zocht de contactpersoon op op LinkedIn en belde met een paar inhoudelijke en één leuke vraag op. Daarna schreef ik mijn brief, die aansloot bij de vacaturetekst en de informatie die ik in het telefoongesprek had gekregen.
Maar helaas, toch krijg ik afwijzing na afwijzing. Als er al een berichtje komt overigens, want een aantal organisaties neemt niet eens de moeite om iets van zich te laten horen. Zelfs een bevestiging van ontvangst blijkt soms al teveel gevraagd…
En dat zet me aan het denken. Is geselecteerd worden voor een vacature soms vooral een kwestie van geluk, en hangt dit niet zozeer af van hoeveel tijd je er zelf in stopt? Kwantiteit voor kwaliteit, zullen we maar zeggen…? Het UWV doet hier overigens vrolijk aan mee, die kijkt vooral naar het aantal sollicitatieactiviteiten in plaats van de waarde ervan. Dus dat wordt dan maar veel brieven schrijven de komende tijd…
4 pings